Blog: zzp'ers in de zorg

We kennen allemaal de berichten in de media over het tekort van kwalitatief goed opgeleide zorgprofessionals. Aan alle kanten worden de registers opengetrokken door zij-instromers om te scholen of vertrokken collega's weer warm te maken. Alleen is het ook belangrijk om te onderzoeken waarom het zo lastig is om goed opgeleide collega's te vinden. Het aantal zzp'ers is de laatste jaren nm. hard gegroeid. Er wordt veelvuldig gebruikt gemaakt van uitzend- of detacheringsbureau's. De collega zijn er dus wel, maar maken blijkbaar de keus om vanuit eigen regie hun werkzame carrière in te vullen.

Nu snap ik goed dat het als zzp'er fijn is om eigen regie te hebben over het aantal uren wat je werkt, de locatie en de organisatie, maar hierdoor ontstaan ook weer problemen in de vaste teams. De rest van het team wordt om de zzp'er heen gepland, de teamtaken worden nu onder minder vaste collega's verdeeld en de inzet van zzp'ers kan daarmee beperkende effecten hebben op de eigen regie van het vaste team.
Ook als organisatie is het lastig, omdat het tarief van extern ingehuurde krachten over het algemeen een factor twee met zich meebrengen. Plat gezegd kost de inhuur van één uur je twee uur in euro's. In tijden waarin je elke euro die je besteed ten goede wil laten komen aan de bewoner, is dit effect soms erg frustrerend.

Is de inzet van externe collega's nu allemaal kommer en kwel? Nee absoluut niet, alleen is het goed om ook de keerzijde te benoemen. Volgens mij is onze uitdaging niet alleen mensen warm maken voor de ouderenzorg, maar er ook samen voor zorgen dat collega's weer in vaste dienst willen komen. Zoals sommige marketingbureau's zeggen, "het verleiden van nieuwe collega's".

Daarom mijn oproep aan allen die werkzaam zijn in de ouderenzorg, ga in gesprek met elkaar om erachter te komen wat maakt dat je bij een organisatie werkt en blijft werken. Wat verbind jou en wat maakt dat je samen met collega's een team wilt vormen. Draag dit uit en laat iedereen zien waarom werken in de ouderenzorg het beste is wat je kan overkomen!

Ps. natuurlijk blijft het nodig om extern collega's in te huren voor de "piek of ziek", maar het mag wel iets minder ;-)